Reinventar el talento digital en Latinoamérica
Dale Play al Digital · Eduardo Salado
Participación de Nahuel Lema: Reinventar el talento digital en Latinoamérica. Disponible en LinkedIn.
En Dale Play hablé de la formación como una manera de acompañar los cambios de trabajo dentro de las empresas. La idea: cuando una tarea se automatiza, capacitar a las personas en otras habilidades puede ser mejor que dar por terminado su recorrido en la organización.
Cuando cambia un proceso de trabajo, también puede cambiar el lugar de las personas que lo hacían.
En Dale Play hablé de la formación como una manera de acompañar esa transición dentro de las empresas.
Aprender para otra función
En la conversación expliqué cómo aparecían necesidades de reskilling cuando una parte del trabajo se automatizaba o dejaba de requerir la misma tarea.
La respuesta podía ser capacitar a esas personas en otras habilidades, en lugar de dar por terminado su recorrido dentro de la organización.
Usé el ejemplo de alguien que venía de una función operativa y exploraba una formación en marketing, diseño o programación.
No todas las personas iban a elegir el mismo camino. Probar también podía ayudar a descubrir dónde se sentían mejor.
Partir de una necesidad concreta
También conté cómo trabajábamos con programas de formación a medida para empresas.
La propuesta podía combinar partes de distintos cursos según las habilidades que necesitaba desarrollar un equipo.
Eso ponía la necesidad de aprendizaje antes que un catálogo cerrado.
Para mí, reinventar el talento digital también es mirar a quienes ya están trabajando: qué pueden aprender, qué función pueden explorar y cómo acompañar ese cambio con una formación que tenga sentido para ellos.